Στο θέμα της αξιολόγησης των εκπαιδευτικών και γενικότερα των δημοσίων υπαλλήλων, αναφέρθηκε σε συνέντευξή της στην ΕΡΤ NEWS η Υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως.
“Το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων γίνεται με συγκεκριμένες παραμέτρους που συνδέονται πλέον και με το μπόνους παραγωγικότητας, το οποίο είναι πολύ μια πολύ σημαντική παράμετρος. Όσο πιο αποτελεσματικός είναι ένας δημόσιος υπάλληλος, τόσο καλύτερα αμείβεται”, ανέφερε αρχικά η Υπουργός.
“Για παράδειγμα πηγαίνω σε ένα ΚΕΠ, εξυπηρετούμαι κι εν συνεχεία καλούμαι να απαντήσω με sms εάν η εξυπηρέτηση ήταν αποτελεσματική”, συμπλήρωσε η Νίκη Κεραμέως, υπενθυμίζοντας πως είναι η πρώτη χρονιά της εφαρμογής του νόμου που συνδέει άμεσα την αξιολόγηση με τη στοχοθεσία.
Η ατομική αξιολόγηση των εκπαιδευτικών ξεκίνησε τον Ιανουάριο μετά από σαράντα δύο ολόκληρα χρόνια. Πραγματοποιείται από έναν σύμβουλο εκπαίδευσης ο οποίος είναι εξωτερικός του σχολείου, από έναν σύμβουλο επί παιδαγωγικών θεμάτων και έναν σύμβουλο επί της ειδικότητας.
Για τους υπόλοιπους δημοσίους υπαλλήλους η Νίκη Κεραμέως τόνισε πως υπάρχει ιεραρχική αξιολόγηση, για πρώτη χρονιά εφαρμογής και ήδη παίρνουμε τα πρώτα αποτελέσματα, είπε η υποργός τονίζοντας την παράμετρο της σύνδεσης με την παραγωγικότητα.
“Όσο πιο παραγωγικός ίσως πιο αποτελεσματικός είσαι, τόσο καλύτερα να αμείβεσαι. Μπαίνουμε λοιπόν σε μια νέα φιλοσοφία που απαιτούμε από το δημόσιο να είναι καλύτερο κι έχουμε βάλει μπροστά και άλλους σημαντικούς στόχους που συνδέονται άμεσα με ένα καλύτερο δημόσιο, όπως ταχύτερες προσλήψεις. Το σημαντικό όμως είναι ο πολίτης να βρίσκει γιατρό στο νοσοκομείο, υπάλληλο στο ΚΕΠ και ούτω καθεξής. Άρα η προσπάθεια είναι για πιο στοχευμένες προσλήψεις, για πιο γρήγορες διαδικασίες και πιο αποτελεσματικές”, κατέληξε η Υπουργός.